Как подсчитатькомпенсациию за неиспользованный отпуск при увольнении не выходя из декретного отпуска

Как подсчитатькомпенсациию за неиспользованный отпуск при увольнении не выходя из декретного отпуска

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить: Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник: В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период: Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п.

35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день.

Они округляются до полных месяцев (п.

35 Правил № 169). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб.

(510,2 руб. х 14 кал. дн.). [1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить: Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник: В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период: Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п. 35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день.
Они округляются до полных месяцев (п.

35 Правил № 169). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб.

(510,2 руб. х 14 кал. дн.). [1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

И. И. Шкловец — эксперт журнала «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере»

Сотрудница увольняется после декрета

В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж.

Расчетный период отработан не полностью.

Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени. Средний дневной заработок работника Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

Как подсчитатькомпенсациию за неиспользованный отпуск при увольнении не выходя из декретного отпуска

Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем. Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор.

В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Как подсчитатькомпенсациию за неиспользованный отпуск при увольнении не выходя из декретного отпуска

Как заявил Министр труда и соцзащиты Максим Топилин, внедрение цифровых технологий не должно стать причиной безработицы среди представителей определенных профессий. В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые обяжут работодателей иметь в штате определенный процент молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение. Госдума в первом чтении одобрила законопроект, предлагающий повысить размер госпошлины за выдачу биометрических загранпаспортов, а также национальных водительских удостоверений.

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 25 мая 2019 г.

Как обычно. Но помните про две особенности. При подсчете дней неиспользованного отпуска отпуск по беременности и родам включайте в месяцы работы, а отпуск по уходу за ребенком — нет. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 . Петрова трудится в ООО «Альфа» с 04.04.2013 и увольняется 23.11.2019.
С 14.09.2015 по 31.01.2016 она была в отпуске по беременности и родам, с 01.02.2016 по 22.11.2019 — в отпуске по уходу за ребенком.

За все время работы она отгуляла 56 дней отпуска. 1. Считаем средний дневной заработок. Весь период с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г.

Петрова была в детских отпусках.

Поэтому расчетный период — с 01.09.2014 по 31.08.2015.

За расчетный период начислены зарплата 300 000 руб. и отпускные 24 000 руб. — за 28 дней с 3 по 30.09.2014.

2. Считаем количество неиспользованных дней отпуска. Отработано 33 месяца (с 04.04.2013 по 03.01.2016) и 29 дней (с 04.01.2016 по 31.01.2016, 23.11.2019), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО «Альфа» — 23,33 дн.

(28 дн. / 12 мес. x 34 мес. — 56 дн.).

3. Считаем компенсацию — 21 585,15 руб. (925,21 руб. x 23,33 дн.).

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней. Сотрудница оповещается работодателем заранее о том, что предприятие подлежит ликвидации.

Она должна получить возмещение, а также выходное пособие.

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.

В зависимости от ситуации, при которой произошло увольнение сотрудницы, компенсационная сумма может иметь разные варианты начисления. Задача работодателя – подсчитать дни неиспользованного отпуска, учитывая при этом:

  • общий рабочий стаж;
  • дни, исключающиеся из рабочего стажа;
  • отпускные дни, которые полагаются во время увольнения и использованные на его момент.

Многие молодые мамы не знают, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета и при этом не дать себя обмануть, хотя этот подсчет несложный и быстрый.

Алгоритм очень прост:

Увольнение после декретного отпуска

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст.

    255 ТК;

  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст.

    255 ТК;

  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

179 ТК. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) , подразумевает ряд компенсаций.

Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора.

К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит: Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица.

Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Бесплатная юридическая консультация

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 При расчете стажа, предоставляющего право на отпуск, необходимо придерживаться правил, установленных ст. 121 ТК. В такой стаж включаются: В стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не могут быть включены: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

  • Работники с ненормированным графиком работы
  • Преподаватели
  • Инвалиды
  • Жители Крайнего Севера и приравненные к ним
  • Тренеры и спортсмены
  • Любой работник при увольнении, если у него остался неотгуленный отпуск

При увольнении сотрудника по собственному желанию, ему положена компенсация за неотгуленный отпуск.

Но категории лиц, которым эта компенсация не положена если:

  • До выхода в декрет не компенсируется беременным, только при увольнении
  • Лицам, не достигшим 18 лет
  • Трудящимся в опасных условиях труда, только при увольнении

ВАЖНО. Сотрудникам в опасных условиях труда может предоставляться компенсация дополнительного отпуска, но только если его часть превышает 7 дней А также запрет существует для сотрудников: Компенсация не положена, так же если:

  • специалист трудился по гражданско-правовому контракту;
  • отпуск был использован на 100%;
  • сотрудник отработал менее половины календарного месяца.

Сумму, рассчитанную бухгалтером, перечисляют увольняющемуся в последний рабочий день вместе с другими причитающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ). Фирма вправе выбирать на свое усмотрение, как выдать деньги: наличными или на карточку.

  • Сотруднику необходимо подать заявление, оно составляется в свободной форме, но для удобства лучше разработать на предприятии определенную форму.
  • В случае согласия руководителя, он визирует заявление и оно хранится на предприятии пять лет
  • Отдел кадров издает приказ на компенсацию, в котором прописывает срок за который предоставляется
  • Затем происходит выплата денежных средств, например при очередной заработной плате

В кадровых документах так же необходимо внести изменения в личную карточку сотрудника в разделе 8, в котором указать замененный период компенсацией, номер приказа, а также комментарий о том, что произведена оплата отпуска/ А так же в график отпусков ставится отметка о замене отпуска денежной компенсацией с указанием периода и номера приказа с датой.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Многие мамы в период декретного отпуска решают прекратить трудовые отношения и посвятить все свое время воспитанию ребенка.

Как им рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых при увольнении после декретного отпуска?

В день увольнения работника наниматель обязан выдать трудовую книжку, а также перечислить выплату всех причитающихся работнику сумм: Для того чтобы провести расчет самостоятельно, следует знать количество неиспользованных дней и среднедневной заработок. Произведение этих двух составляющих дают сумму к оплате.

Расчет количества дней неиспользованного ежегодного отдыха производится следующим образом: количество дней отдыха нужно поделить на количество месяцев в году, полученную сумму умножить на количество отработанных месяцев. Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней. По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается.

Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.