Норма отработанных часов в месяц оплата

Норма отработанных часов в месяц оплата

Можно — ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

составила бы 60 000 руб. Тарифная ставка определяется по формуле: Пример.

Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2011 г. по производственному календарю — 1981 час.
решение / Алгоритм действий таков.

ШАГ 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2): 20 000 руб.

х 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч. ШАГ 2. Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода: за апрель 2011 г.

— 18 172,5 руб. (121,15 руб/ч х 150 ч); за май 2011 г.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Часовая тарифная ставка в данном случае вычисляется по тому же алгоритму, что и для оплаты выходного дня. В статье 99 ТК РФ говорится, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обратите внимание — производится оплата, но не учет.

По окончании учетного периода происходит подсчет фактически отработанного времени и выяснение того, какое из отработанного времени следует оплатить как сверхурочное. По окончании учетного периода нужно занести документы Оплаты сверхурочного времени с указанием конкретных дней и часов.

При этом надо учесть следующее: Если сверхурочные работы приходятся полностью или частично на ночное время, производится оплата как за сверхурочные, так и за работу в ночное время, так как указанные выплаты не дублируют друг друга (ст. 96 и 154 ТК РФ)

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени: Применяются разнообразные способы учета: Понятие «норма часов» является синонимом понятия «продолжительность времени работы».

Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст.

92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями.

Так, например: Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. 96 ТК РФ. Кроме того, абз. 5 ст.

103 ТК РФ запрещает работать 2 смены подряд.

  • 2-сменные;
  • 3-сменные;
  • сутки через 3;
  • иногда в 4 смены (ежедневно 3 смены работают, каждая в свою смену, а 4-я отдыхает).

Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха.

Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.

В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника.

Как правило, в графике отражается прямое чередование смен.

Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы. ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

(30 000 + 30 000 + 30 000).

Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.
— в январе — 26 896,05 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 148); — в феврале — 26 169,13 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 144); — в марте — 27 986,43 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 81 051,61 руб. — в январе — 29 864,80 руб. (30 000 / (446 / 3) х 148); — в феврале — 29 057, 64 руб. (30 000 / (446 / 3) х 144); — в марте — 31 075,53 руб. (30 000 / (446 / 3) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 89 997,97 руб.
Обратите внимание! График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно (ст.

104 ТК РФ). — за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работнику организации с месячным окладом 25 000 руб.

25 Ноября 2015Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю – 1 971 час. Размер часовой тарифной ставки будет равен 158,30 руб./ч (26 000 руб. x 12 мес. / 1 971 ч). Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит: – за октябрь – 29 127,20 руб. (158,30 руб./ч x 184 ч); – за ноябрь – 24 853,10 руб. (158,30 руб./ч x 157 ч); – за декабрь – 28 019,10 руб. (158,30 руб./ч x 177 ч). – в полуторном размере – первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; – в двойном размере – остальные часы сверхурочной работы.
В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени.

Оклад сотрудника – 26 000 руб.

в месяц.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда.

Каждое предприятие должно их придерживаться.

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.
  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся. Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям.

Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний. Так в порядке ст.99 ТК РФ труженики могут быть привлечены к труду только при условии: При этом, если сотрудник норму часов занятости превышает, ему положена еще и доплата в размере пропорциональном количеству часов, отработанных дополнительно, помноженных на полуторный или двойной коэффициент.

Расчет оплаты переработок напрямую зависит от нескольких факторов: К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 тыс. рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов. 20000: 20: 8 = 125 рублей в час. При этом сверх нормы было отработано 4 часа. Три часа в начале месяца и 1 час в середине. Первые часы занятости в порядке ст.152 ТК РФ оплачиваются с применением коэффициента 1,5, последующие с двойным.

125 х 1,5 х 2 + 125 х 2 х 1 = 456+250 = 706 рублей. Таким образом переплата переработки составит: 706 + 187,5 = 893,5 рублей. К примеру, норма часов за квартал составляет 480 часов, при этом работник был занят 500 часов, что составило переработку в 20 часов.

При этом у труженика оклад составляет 20 тысяч, что за квартал составляет 60 тысяч.

60000: 480 = 125 рублей за час. А далее расчет сверхурочных может производиться двумя способами.

За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере (ст.152 ТК РФ): По результатам учетного периода, что подразумевает оплату в полуторном размере только двух часов из 20 сверх нормы, в то время, как оставшиеся 18 часов будут оплачены в двойне: 125 х 1,5 х 2 + 125 х 2 х 18 = 375+ 4500 = 4875 рублей.

Допустим, оклад слесаря составляет 15 тысяч, в выходные дни им было отработано 16 часов. Высчитываем оплату труда за час: О правилах оплаты за сверхурочную работу рассказано в следующем видеоуроке: Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Норма отработанных часов в месяц оплата

Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2017 года 447 часов.

Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где: Из расчетов видно, что норма не была превышена.

Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию. В соответствии с этим время, проведенное работником в служебной командировке, не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК. Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов: характер служебного задания; условия выполнения; режим работы принимающей стороны.

Учет и оплата переработанных часов

: 176 ч. = 85,23 руб. 5 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x1 ч.

= 426,15 руб. 12 июля: 85,23 x1,5 x2 ч = 255,69 руб. 15 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x2 ч. = 596,61 руб. всего за месяц: 426,15 руб.

+ 255, 69 руб. + 596, 61 руб.

= 1278,З 45 руб. 3. Заработная плата работника за месяц: 15 000 руб. + 1 278, 45 руб. = 16 278,45 руб. Пример. Рассмотрим расчет заработной платы работника из предыдущего примера по второму варианту:

  • оплата полностью отработанного месяца – 15 000 руб.
  • оплата отработанного сверхурочного времени:

— определяется размер среднечасовой ставки: 15 000 руб.

: (1987 ч : 12) = 90,591 руб.

— определяется размеры доплат: 5 июля: 90, 591 руб. x1,5 x2 ч + 90, 591 x2 x1 ч. = 459, 96 руб. 12 июля: 90, 591 x1,5 x2 ч = 271,77 руб.