Нужно ли считать износ если спецодежду вернули на склад

Как списать спецодежду при увольнении

Общий порядок для выдачи прописан в статье 221, проанализировав которую, можно придти к следующим выводам: Между тем Трудовой кодекс ссылается на типовые нормы по обеспечению работников. Вопрос заключается в следующем, могут ли возникнуть у нас проблемы с налоговыми органами, если подобные причины будут указаны в акте на списание, будут ли они соответствовать требованиям законодательства. Категория: Приобретение и Бухучет спецодежды, спецостнастки.

Как правило, возврат спецформы оформляется в той ситуации, когда рабочий переходит с одного предприятия на другое или же вовсе увольняется.

Notice. Undefined variable: googleplus in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 188 Notice. Undefined variable: descr in /home/users2/s/staszima/domains/blog.

Удержание стоимости спецодежды при увольнении

Вычитаем из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды Примечание.

Правила обеспечения работников специальной одеждой утверждены Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51. Отражаем в бухучете возмещение стоимости спецодежды Поскольку стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю. Поэтому размер ущерба, подлежащего возмещению, будет определяться исходя из рыночной стоимости утраченного имущества на день увольнения работника.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: — отражена в составе внереализационных доходов сумма погашенного ущерба.

При проведении расчетов с работниками необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 процентами, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентами заработной платы.

Требования об ограничении общего размера всех удержаний из заработной платы предусмотрены в ст. 138 Трудового кодекса РФ. Если в рассматриваемом случае рыночная стоимость спецодежды превысит 20 процентов от заработной платы сотрудника, подлежащей выплате, оставшуюся часть задолженности можно будет взыскать только в судебном порядке.

Нужно ли считать износ если спецодежду вернули на склад

Общий порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется: — Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999 № 67, которые распространяются на всех субъектов хозяйствования независимо от формы собственности (далее — Правила № 67); — Типовым перечнем средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 19.04.2000 № 65.

В противном случае работник может обжаловать действия работодателя в суд.
На субсчете 10-10 учитывается поступление, наличие и движение специнструмента, спецприспособлений, спецоборудования и спецодежды, находящихся на складах организации или в иных местах хранения. Вместе с тем следует иметь в виду, что сроки носки средств защиты, выдаваемых в индивидуальное пользование, могут быть увеличены только в том случае, если работник занят неполное рабочее время по условиям трудового договора.

В других случаях (отпуск, время учебы, командировка и др.) сроки носки средств индивидуальной защиты не продлеваются. Таким образом, начисление износа по выданной рабочему спецодежде следует произво

Снова вопрос по спецодежде

Вчера решила досконально разобраться в вопросе учета, выдачи и возврата спецодежды при увольнении сотрудника.

Пользуясь одной известной информационно-правовой системой, нашла такую информацию (не дословно): при увольнении сотрудника выданная ему спецодежда возвращается на склад предприятия и учитывается по остаточной стоимости только та, срок использования которой превышает 12 мес, т.е. та, на которую начисляется амортизация.

Что же касается спецодежды, срок службы которой менее 12 мес и которая списана единовременно, то при увольнении сотрудника никаких возвратов такой спецодежды делать не надо. Так ли это? Вчера решила досконально разобраться в вопросе учета, выдачи и возврата спецодежды при увольнении сотрудника. Пользуясь одной известной информационно-правовой системой, нашла такую информацию (не дословно): при увольнении сотрудника выданная ему спецодежда возвращается на склад предприятия и учитывается по остаточной стоимости только та, срок использования которой превышает 12 мес, т.е.

та, на которую начисляется амортизация. Что же касается спецодежды, срок службы которой менее 12 мес и которая списана единовременно, то при увольнении сотрудника никаких возвратов такой спецодежды делать не надо.

Так ли это?

Учет спецодежды в организации: бухгалтерский и налоговый

Поскольку работодатель отвечает за организацию безопасных условий и охрану труда, работникам необходимо выдавать средства индивидуальной защиты.

Организовать учет спецодежды в организации поможет данная статья.

1. Нормы обеспечения работников спецодеждой 2. Карточка бесплатной выдачи спецодежды 4. Списание спецодежды в бухгалтерском учете 6. Списание спецодежды в налоговом учете 8. Учет спецодежды в организации на УСН 9. Как списать спецодежду, которая пришла в негодность 10. Спецодежда при увольнении сотрудника Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.
(если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р) Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

Кому работодатель обязан выдать спецодежду, указано в статьях 212, 221 ТК РФ:

  • работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работники, занятые на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Проверить нормы обеспечения работников спецодеждой для должностей, имеющихся в штатном расписании, можно в следующих документах: В данных документах для каждой должности и профессии можно найти перечень спецодежды по видам и количеству, которую следует выдавать работникам на год. На предприятии необходимо утвердить перечень должностей, которым выдается спецодежда и нормы выдачи. Это может быть приказ руководителя или приложение к трудовому или коллективному договору.

Если СИЗ используются работниками не постоянно, а требуются на время проведения определенных работ, для них заводится карточка бесплатной выдачи спецодежды с отметкой «Дежурные».

При оформлении операций по движению спецодежды в бухгалтерию, как правило, передаются документы по унифицированным формам (утв. постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 № 71а): Ведение учета спецодежды и прочих средств защиты организации обеспечивают в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н. Особенности учета и проводки по учету спецодежды в организации в каждом варианте приведены в таблице.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Проводки оформляются следующим образом: Рассмотрим конкретный пример удержания стоимости спецодежды при увольнении работника: Какие выплаты не подлежат взысканию ущерба:

  1. Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
  2. Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, достаточно соблюдать простые правила оперативного учета СИЗ:

  1. Если она была испорчена/утрачена не по его вине.
  2. Если на момент увольнения срок ее службы был окончен и она подлежит списанию: в такой ситуации рыночная стоимость спецодежды будет равна нулю, и вычитать ее из зарплаты нельзя.

Увольнение и спецодежда

Там у «складских» удерживали, а у других сотрудников (продавцов) вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре! Нет. Спецодежда является собственностью работодателя и при увольнени возвращается.

Удерживать могут если вы не вернули или умышленно испортили.

Если срок службы не закончился, то удерживают.

Тем более, что любая спецодежда покупается предприятием под конкретного работника При увольнении таких сотрудников мы удерживаем с них остаточную стоимость невозвращенной спецодежды. Нужно ли ее облагать НДС? Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды.

Только если ты ее сдавать не собираешься) При увольнении у моего мужа удержали деньги за спецодежду, мотивировав тем, что срок носки спецодежды еще не вышел, относил ее он год и удержали 120.

Как отразить в бухгалтерском учете расходы на спецодежду для сотрудников

№ 290н, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ.

Для хранения спецодежды оборудуйте специальные помещения – гардеробные. Такое указание есть в пунктах 30, 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Внимание: за необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты предусмотрена административная ответственность.

Размеры штрафов в таком случае составят:

  1. от 130 000 до 150 000 руб. – для организаций;
  1. от 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц или предпринимателей.

Если же нарушение будет совершено повторно, то размер штрафа будет больше:

  1. от 100 000 до 200 000 руб.

    – для организаций;

  1. от 30 000 до 40 000 руб. – для должностных лиц или предпринимателей.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете в 2017 году

= 1 290 : 12 мес.× 4 мес.

(июнь-сентябрь) На производствен-ные затраты П. 41 методических указаний № 135н Утерян головной убор по вине работника 133 руб.

= 320 : 12 мес.× 5 мес. (июль-октябрь) На расчеты с работником по возмещению ущерба П. 41 методи-ческих указаний № 135н Безвозвратно испорчены 12 пар перчаток не по вине работника Не осуществляет-ся, т.

к. стоимость перчаток списана в полной сумме в мае в составе производствен-ных затрат Пп.

21, 41 методи-ческих указаний № 135н Продан костюм, введенный в эксплуатацию в сентябре, в связи с окончанием деятельности по ремонту квартир 322,50 руб. = 1 290 : 12 мес. × 3 мес. (октябрь-декабрь) П.

33 методических указаний № 135н Работодатель вправе утвердить собственные нормы, повышающие обеспеченность работников спецодеждой.