Привлекать сотрудников ночную смену

Привлекать сотрудников ночную смену

Работа в ночное время (Зотова В

И тем более уволить данного сотрудника за его отказ. Начисляется ли надбавка за работу в условиях Крайнего Севера на сумму доплаты за работу в ночное время? Как правильно произвести оплату, если сверхурочная работа производилась с 22 часов до 00 часов? Должен ли работодатель возмещать стоимость проезда работнику в ночное время (либо обеспечить ему транспорт до дома)?

Нормы ст. 154 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок оплаты работы в ночное время, не содержат каких-либо положений, касающихся транспортных расходов работника, работающего в ночное время. Трудовое законодательство не предусматривает такого вида гарантий или компенсаций, как возмещение стоимости проезда работнику в ночное время (либо обеспечение ему транспорта до дома).

Как документально оформить привлечение работника к работе в ночное время?

В ином случае, допустим, если работа в ночное время для отдельного сотрудника носит, так скажем, разовый характер (производственная необходимость, замена отсутствующего сотрудника), то стоит оформить уведомление отдельным документом.

Ночной труд

Так, ч.

3 ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что в ночное время рабочие часы не сокращаются для работников следующих категорий: — для принятых специально для работы в ночное время. В их трудовые договоры следует включить условие о ночном режиме работы — это обязательно в силу положений ст. 57 ТК РФ. В то же время законодательство не запрещает устанавливать в перечисленных случаях сокращенную продолжительность работы в ночное время, для этого в локальном нормативном акте учреждения необходимо прописать соответствующее условие.
К сведению. Сокращенную продолжительность работы (смены) в ночное время следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного ст.

92 ТК РФ. — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время

Это касается:

  1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  1. инвалидов;
  1. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  1. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  1. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Этих сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. Согласие на работу в ночное время можно оформить одним из следующих способов:

  1. в виде заявления сотрудника;
  1. в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Работа в ночное время

Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2019 года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Рекомендуем прочесть:  Какой сейчас порядок покупки авто

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда.

Норма рабочего времени за октябрь 2019 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за 2019 год при 40-часовой неделе – 1973 часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам.

Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб.

(40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб.

Работа ночью: правовые основы и документальное оформление

96, 254 и 264 ТК РФ для привлечения к работе ночью необходимо Ваше письменное согласие.

Кроме этого, Вы имеете право отказаться от выполнения работ ночью. При согласии работать в указанное время оно Вам будет дополнительно оплачено в размере 55% тарифной ставки. Директор Куликов /А. П. Куликов/ С уведомлением о праве на отказ от выполнения работ ночью ознакомлен, Епифанов, 12.01.2010 Согласие на привлечение к работе в ночное время Я, Епифанов Игорь Олегович, имеющий ребенка-инвалида, даю свое согласие на привлечение меня к работе в ночное время с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

Указанная работа не противопоказана мне по состоянию здоровья. С правом на отказ от выполнения работ в ночное время ознакомлен 12.01.2010.

После того, как собраны данные документы, издается приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» г.

Работа в ночное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Чтобы отразить в табеле продолжительность работы в дневное время, используется буквенный код Я или цифровой 01, продолжительность работы в ночное время обозначается кодом Н или 02 Допустим, работник был изначально принят для работы по сменам либо для работы исключительно в ночное время (например, ночным вахтером). Тогда документами, регулирующими его взаимоотношения с работодателем, являются трудовой договор и график сменности работы. В постановлении № 554 установлен лишь минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время — не менее 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Работа в ночную смену — порядок оформления и правила оплаты по Трудовому кодексу

Работа в ночную смену регламентирована ст.

Предположим, величина доплаты за работу в ночное время установлена в положении об оплате труда, действующем в организации.
96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным?

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

  • Существования сокращенного графика смен;
  • Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
  • Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
  • Посменной работы (график 6:1).

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время: Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде.

В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра. Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу, который значительно выше стандартной ставки.
Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано соглашением сторон. Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%). Как оплачивается труд в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней. Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности: По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан: У любой профессии есть свои плюсы и минусы.

Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы. К преимуществам относятся: Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки: Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

  • Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
  • Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника.

На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

Какие граждане к работе в ночное время не допускаются? Ограничения работы в ночное время, порядок оплаты

Ночным является время с десяти вечера до шести утра, что определено первой частью статьи 96 ТК РФ.

Общее правило, прописанное во второй части данной статьи, гласит, что продолжительность смены в это время уменьшается на один час без дальнейшей отработки. Условия работы в ночное время для некоторых категорий работников могут иметь определенные ограничения. Например, длительность работы ночью не снижается для следующих работников:

В пятой части статьи 96 ТК РФ выделяются такие категории работников, которых можно привлечь к работе в ночную смену только при наличии их письменного согласия: Когда работник с самого начала принимался на сменную работу или для осуществления трудовой деятельности только ночью (например, вахтер), то документами, которые будут контролировать его отношения с работодателем, выступят трудовой договор и график смен.

Так как в постановлении определяется самый маленький размер оплаты, работодатель имеет право сделать ее размер более высоким, например, двадцать пять или сорок процентов от часовой ставки. В этом состоит оплата работы в ночное время в РФ.

  • средствах массовой информации;
  • теле- и видеосъёмочных коллективах;
  • кинематографе;
  • театрах, концертных и театральных организациях, цирках.

Также в этот список включаются и другие лица, создающие или исполняющие (выставляющие) произведения.

Необходимо, чтобы должность либо профессия такого сотрудника указывалась в соответствующем Перечне, который был утверждён Правительством РФ 28 апреля 2007 г. (№ 252).

Мы рассмотрели, какие лица к работе в ночное время не допускаются.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.